1.เปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น
เมื่อเราอยู่ร่วมกันคนอื่นๆ การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่นบ้ าง เป็นความต้องการแม้บางครั้งบางคราว ความคิดเห็นของคนอื่นๆอาจไม่ไพเราะบ้ าง
หรือฟังดูไม่ตรงกับจิตใจพวกเราบ้ าง แต่การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ
เพื่อนำไปตัดสินใจตรึกตรองทำสิ่งต่างๆต่อได้ยิ่งถ้าหากคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการยอมรับฟังความนึกคิดของลูกน้อง
คุณอาจจะช่วยให้พวกเราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยนึกถึง นอกจากนี้มันยังชี้ให้เห็นว่าคุณพึงพอใจพวกเขาอีกด้วย
2.เป็นตัวอย่างที่ดี
อีกสิ่งที่จำเป็นถ้าเกิด อ ย า ก ให้บุคคลอื่นเคารพนับถือคุณเป็น“ปฏิบัติดีกว่าพูด”อย่ามัวแต่บอกให้คนอื่น ทำอย่างนู้นอย่างงี้
ออกคำสั่งอย่างเดียว ทดลองเริ่มทำเป็นตัวอย่างที่ดีให้เขาได้กระทำตามก่อน
แล้วก็ เมื่อเขาได้มองเห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยอมรับ ความชื่นชม จากคนอื่นๆที่ดีไปกว่านั้น
คุณอาจยังเป็นแรงผลักดัน ให้คนอื่นๆได้ปฎิบัติตามแนวทางการบรรลุผลของคุณด้วย
3.ประพฤติให้น่านับถือ
ก่อนที่จะให้คนอื่นนับถือ คุณก็ต้องกระทำตนให้น่าเคารพซะก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่จำเป็นต้องพบผู้คนเยอะมาก
การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่จำเป็นต้องยกตัวอย่างง่ายๆ
ถ้าหากคุณเป็นหัวหน้าแต่ว่าคุณเม้าท์ลูกน้องเพื่อนผู้ร่วมการทำงานไม่เคยฟังคนไหนกันแน่มัวแต่พูดเรื่องของตัวเองพึงพอใจแต่ประโยชน์ส่วนตน
มีปัญหาไม่เคยคุ้มครองป้องกันลูกน้องดีแต่โบ้ยข้อผิดพลาดว่าเป็นเพราะว่า มึ ง เป็นเนื่องจากว่ามันการกระทำเหล่านี้
ถ้าหากทำบ่อยๆคงย า ก ที่จะมีคนเคารพนับถือ
4.อย่าให้ความขุ่นเคืองครอบครอง
เมื่อต้องประจันหน้ากับผู้คน รวมทั้ง ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการระงับอารมณ์ร้อน ความโมโหเป็นสิ่งที่พวกเราต้องควบคุม
ให้ได้ไม่แปลกที่บางเวลา พวกเราจะมีอารมณ์โกรธ โกรธอ ย า ก ตะคอกว่าผู้อื่นบ้ าง แม้กระนั้นการอยู่ในสังคมนั้น
การควบคุมอารมณ์แล้วก็ สติเป็นสิ่งที่ต้องการ ถ้าคุณโกรธ หรือรำคาญ ทดลองหายใจลึกๆและ
หามุมสงให้กับตนเองสักพักอย่าให้อารมณ์โกรธอยู่กับคุณนาน“ช่างมันเถอะยกโทษ และก็ หาทางใหม่”กันเถอะเรา
5.อย่ามัวแต่หาข้อแก้ตัว
เมื่อคุณตกลงใจทำอะไรแล้ว คุณต้องเห็นด้วยสำหรับการตัดสินใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่
คุณจำต้องไม่หาข้อแก้ตัวหรือโบ้ยความผิดให้บุคคลอื่นเนื่องจากว่านั่นจะก่อให้ใครๆก็ไม่เคารพนับถือคุณ ถ้าหากคุณกำเนิดผิดพลาด
ในการตัดสินใจเวลาใดให้ยอมรับ
แล้วก็ หาทางออก แก้ปัญหาที่อ่อนโยน แล้วก็ เกิดผลกระทบให้ต่ำที่สุด เมื่อคุณขจัดปัญหานั้นๆ
ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่าเชื่อถือ ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้ศึกษาถัดไป
6.กล้าที่จะเปลี่ยน
หลายคราวที่การพัฒนาของคณะทำงานเติบโตไปได้ช้า เนื่องจากหัวหน้าไม่กล้าที่จะแปลง ไม่ว่าจะแนวทางคิด ห
รือหาแนวทางใหม่ๆเพื่อสู้กับการประลองด้านนอกความเก่งกล้า ที่จะศึกษายอมรับฟังปรับเปลี่ยน
เป็นอีกสิ่งจำเป็นที่จะทำให้เราเจริญรุ่งเรืองขึ้น หากแม้ทางที่เราจะไป อาจมีปัญหาเยอะมากแต่ผู้กระทำล้าที่จะเปลี่ยน
บางทีอาจก่อให้เกิดหนทางที่เยี่ยมกว่าดีมากกว่าได้
7.รู้จักช่วยเหลือผู้อื่น
คนเราชอบได้รับความยำเกรง จากผู้อื่นในช่วงเวลาที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องขอความช่วยเหลือ
หรือมีปัญหา มาให้ช่วยปรับแก้ การเกื้อกูลผู้อื่นนั้น ไม่จำเป็นต้องเกิดเรื่องใหญ่ๆเสมอ
บางทีอาจเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความเอาใจใส่ต่อคนที่อยู่รอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางโอกาสเขาบางทีอาจ อ ย า ก แค่ได้รับคำเสนอแนะ
ไอเดียเล็กๆน้อยๆเพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการจัดการปัญหาถัดไป
สุดท้ายนี้
สิ่งที่สำคัญมากมาย หากคุณ อ ย า กให้ผู้อื่นนับถือคุณ คุณเอง ต่างก็รู้จักยกย่องตัวคุณเองเสียก่อน หากอ ย า ก
ให้บุคคลอื่นประพฤติดีกับคุณคุณก็ต้องประพฤติดีมีความบริสุทธิ์ใจกับบุคคลอื่นก่อนด้วยเหมือนกัน
วิธีการวางตัวขอบคุณบทความจาก
https://freelydays.com/13142/
หัวข้อ: 7 แนวทางการวางตัวให้คนอื่นนับถือรัก และเชื่อมั่นในตัวเรา (อ่าน 32 ครั้ง)